El Colectivo Plural del Sindicato del Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (SPAUAZ), podría impedir que el rector Rubén Ibarra Reyes rinda su próximo informe de labores, en caso de no tener respuesta inmediata sobre la inconformidad de la presunta falta de vigencia del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) UAZ-SPAUAZ 2022-2023.
Esto, luego de que se realizara el emplazamiento para la revisión contractual “la cual no se entregó, ese emplazamiento nos colocó en una situación de indefensión total, porque sugerimos la revisión y a su vez no se hizo, no se entregó ningún documento a la instancia que es el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral de Zacatecas”, refirió el académico Miguel Moctezuma Longoria.
En este sentido, dijo que el secretario General del SPAUAZ, José Juan Martínez Pardo, ha manifestado que el único CCT vigente es el del año anterior “y eso no es cierto, lo sería si no hubiéramos solicitado la revisión contractual, pero incumplimos”.
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El Artículo 399, señala que: "El convenio de revisión o de modificación del contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse ante la Autoridad Registral, el Tribunal o el Centro de Conciliación competente según corresponda. Una vez aprobado por la autoridad, surtirá efectos legales" “lo cual no se hizo”.
Moctezuma Longoria, dijo que una hipótesis es que exista un documento que no ha sido entregado, o en caso que exista está en manos del rector Rubén Ibarra Reyes “sin firmar” aunque legalmente, aunque exista, no tiene validez alguna.
El SPAUAZ y Rectoría incumplen con las y los agremiados, pues los dos tienen responsabilidades de tipo laboral, lo cual, significa que las presiones y protestas de los siguientes días no irán dirigidas únicamente al líder sindical, también al rector “para exigirle lo que tiene, si es que tiene algo, pero también para solicitar la interlocución directa porque tenemos derecho de que nos informe”.
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Añadió, que se llegó a un “límite” en donde no se puede esperar que el secretario General del SPAUAZ convoque a asamblea para abordar el tema de su renuncia o destitución, por lo cual parte del gremio ahora lo desconoce “porque ya no es nuestro vocero, entonces el rector debe atendernos”.
Consideraron que esta situación es grave y complica las negociaciones que la institución debe realizar ante la Secretaría de Hacienda, para dar cumplimiento con los pagos anuales de las y los docentes.
El Artículo 400 señala: "Si ninguna de las partes solicitó la revisión en los términos del artículo 399 o no se ejercitó el derecho de huelga, el contrato colectivo se prorrogará por un período igual al de su duración o continuará por tiempo indeterminado".
Finalmente, comentó que este artículo sería favorable en caso de que no se hubiera solicitado la revisión “pero, como la revisión se solicitó, entonces no se puede decir que nuestro contrato sigue vigente”.
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