Sólo 497 trabajadoras del hogar tienen seguridad social

La ENOE tiene registradas a 15 mil 465 personas con esa ocupación en Zacatecas

Raúl García │ El Sol de Zacatecas

  · martes 30 de marzo de 2021

El 63 por ciento de las Personas Trabajadoras del Hogar laboran en la Ciudad de México, Estado de México, Sonora, Jalisco, Nuevo León, Veracruz, Sinaloa, Coahuila, Baja California Norte y Chihuahua. / Imagen ilustrativa │ Simon Kadula │ Pixabay

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reportó importantes avances en su programa de incorporación de Personas Trabajadoras del Hogar.

Quienes están en este programa, tienen derecho a los cinco seguros que da el Instituto: de Enfermedades y Maternidad; Riesgos de Trabajo; Invalidez y Vida; Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez; y Guarderías y Prestaciones Sociales.

De esta forma los trabajadores acceden a atención médica, farmacéutica y hospitalaria; pago de incapacidades por enfermedad general o riesgos de trabajo; generar ahorro para el retiro o pensión en caso de invalidez para el asegurado y sus beneficiarios legales; y prestaciones como estancias infantiles y actividades de esparcimiento.

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Del total de trabajadores del hogar vigentes, el 68 por ciento son mujeres de 49 años en promedio, mientras que los hombres representan el 32 por ciento en un rango de edad de 54 años.

A pesar de dichos avances, en Zacatecas el trabajo doméstico remunerado sigue siendo uno de los sectores con mayor informalidad laboral. Hasta el año pasado, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI, de 15 mil 465 personas con dicha ocupación, sólo 497 tenían seguridad social.

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De acuerdo con la distribución a nivel nacional, el 63 por ciento de las Personas Trabajadoras del Hogar laboran en la Ciudad de México, Estado de México, Sonora, Jalisco, Nuevo León, Veracruz, Sinaloa, Coahuila, Baja California Norte y Chihuahua.

Se considera persona trabajadora del hogar a quien de manera remunerada realiza actividades de cuidados, aseo, asistencia o cualquier otra inherente al hogar, en el marco de una relación laboral conforme a lo establecido en la ley vigente.

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