Pide rector sensibilidad al SPAUAZ

La máxima casa de estudios está emplazada a huelga para el próximo 16 de febrero

Ana Vacio │ El Sol de Zacatecas

  · jueves 14 de diciembre de 2023

El rector de la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ), Rubén Ibarra Reyes Reyes declaró que no hay recursos suficientes para atender la demanda del Sindicato del Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas / Archivo │ El Sol de Zacatecas

El rector de la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ), Rubén Ibarra Reyes Reyes declaró que no hay recursos suficientes para atender la demanda del Sindicato del Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (SPAUAZ) de un incremento salarial del 15%.

"No es posible, es una universidad en crisis, hay que ser sensibles", respondió respecto a las peticiones del emplazamiento a huelga presentado por el sindicato presentado ante el Tribunal Laboral que, en prestaciones contempla un aumento del 20%.

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Previamente, el rector reconoció que el 3.6% de incremento al subsidio que propuso el gobierno estatal dentro de su Paquete Económico 2024, es insuficiente para cubrir los gastos de la institución, por lo que, de aprobarse, se haría un esfuerzo para trabajar con una política austera que permita solventar las necesidades.

En el Presupuesto de Egresos que es analizado por la Legislatura, se contemplan dos mil 439 millones para la UAZ; de no modificarse la cifra del paquete económico, el aumento anual para la institución sería de menos de 85 millones de pesos.

Emplazamiento a febrero

De no llegarse a un acuerdo entre las partes, la huelga estallaría el 16 de febrero del 2024.

En asamblea realizada ayer miércoles, 78 integrantes de la coordinadora de delegados aprobaron el documento que contiene la lista de peticiones e integraron el comité de huelga correspondiente.

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En lo que respecta a las prestaciones ligadas y no ligadas al salario, se contempla un aumento del 20%, así como un 8% de retabulación salarial, tomando como base el aumento que tendrá el salario mínimo a partir del primer día de enero de 2024.

Además, se pide el pago del bono por revisión contractual y /o salarial equivalente al porcentaje que se aplica al aguinaldo, el cual deberá ser pagadero al 15 de febrero de 2024 para todos y cada uno de los académicos.

En caso de que tenga lugar la suspensión de labores, se pide que la parte patronal pague el 100% los salarios caídos y demás prestaciones, por todo el tiempo que dure el conflicto.

Cabe señalar que en la asamblea se propuso la creación de la Comisión Mixta de Fiscalización que deberá informar trimestralmente a los sindicalizados sobre la aplicación de las partidas presupuestales que correspondan al cumplimiento de obligaciones y compromisos para con los trabajadores.